Unternehmensführung 5.0

Laut Gallup Studie 2016 halten sich 97% aller Führungskräfte für eine gute Führungskraft.

Was nutzt es aber, wenn die Führungskraft sich gut findet, aber die Mitarbeiter nicht?
Das Problem ist, wir wollen alle glänzen, leider nur an der Oberfläche.
Glänzen der neuen Zeit bedeutet von innen heraus zu glänzen.

Was bedeutet das?

Führungskräfte sind von sich und der Firma inspiriert.
Wichtig wäre diese Inspiration an die anderen Mitarbeiter zu übermitteln damit das Business gelingen kann!

Führen von Menschen heute bedeutet, bewusst führen.
Ins Bewegen bringen, Mut machen etwas zu unternehmen, den Sinn der Arbeit zu erkennen. Leider wird hier wenig Geld investiert, deshalb liegt hier viel ungenutztes Potenzial brach. Lieber investieren wir in Technik. Führungskräfte der neuen Zeit müssen lernen die Mitarbeiter zu entfesseln und ihr Potenzial erkennen und zu fördern. Deshalb ist es wichtig, dass beide sich auf einer Ebene begegnen, vor allem menschlich!

Seit ca. 500 Jahren arbeiten Menschen gegen Lohn. Arbeit war früher gleichzusetzen mit Leben. Heute ist Leben gleich Freiheit.
Seit 100 Jahren denken Menschen, dass sie arbeiten damit sie Geld verdienen können, damit sie sich etwas leisten können. Somit wird das Leben zur einer Ware. Wir verkaufen unsere Lebenszeit.

Die neue Generation denkt anders. Sie denken nicht nur in Geldeinheiten, sondern sie wollen eine sinnvolle Arbeit, sie wollen einen Mehrwert beisteuern.
Menschen wissen immer mehr, können aber damit nichts anfangen, oft weil ihnen die Zeit fehlt um ihr Wissen umzusetzen.
Wenn neue „Räume“ für Mitarbeiter geschaffen werden, indem sie sich entfalten können, wo ihr Know How gefragt ist, wo sie mitwirken können, wo die Kommunikation fließt, dann fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und aufgehoben. Sie können ganz klar messen, ob ihre Arbeit Sinn macht oder ob die Firma in der sie arbeiten für Alle ( Umwelt, Politik, Menschen usw.) etwas beizutragen hat.

Unternehmer der Zukunft sollten sich die Frage stellen: Was will ich mit meinem Unternehmen beitragen? Und warum?

Wir denken immer die jungen Generation möchte eine Work-Life Balance. Das ist falsch, denn das würde bedeuten, das sie zwischen Work und Life trennen würden. Sie wollen es verbunden haben. Berufsleben und Privatleben.
Viele arbeiten um Geld zu verdienen um später ihre „Träume“ verwirklichen zu können. Sei es in Sozialprojekten, Innovationen, in Sport und Persönlichkeitsentwicklung.
Unternehmer und Führungskräfte müssen lernen zu erkennen, wofür das Mitarbeiterherz schlägt, damit sie dies in die Firma einbauen können.

Es reicht auch nicht nur die obere Etage zu schulen, Mitarbeiter verstehen nicht warum sich diese auf einmal verändern. Wichtig ist, dass alle geschult und gefördert werden. Jeder so wie er es braucht. Jeder Mitarbeiter muss als Einzelner betrachtet werden.

Es braucht nicht nur technische Innovationen, sondern auch menschliche Innovationen.
Es braucht Organisationsdesign, es braucht Struktur. Es braucht eine Art & Weise die Führung von Menschen umzugestalten, damit Innovation möglich ist. Innovation ist kein Geistesblitz, sondern ein Ergebnis von Teamarbeit und eine Arbeit einer kreativen Ökologie.

Erfolg muss neu definiert werden in Menschenerfolg.
Menschen wollen Erfolg erleben und die Unternehmen sind die Mittel zum Zweck des Menschenerfolges.
Also nicht nur die Kunden zufrieden stellen, sondern auch die Mitarbeiter.
Wir Menschen sind wie Kinder, die spielen und einfach leben wollen.

Reflekion ist gefragt. Eigenreflekion und auch die des Unternehmens.

Eine gute Frage wäre z.B. Was habe ich als Unternehmen getan um Menschen  erfolgreich zu machen?